■会社理念

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一. 縫製技術の向上と社会に資する品質を追求する。

 

一. 持続可能な社会と地球環境に求められる教養を深め、事業を通して実現する。

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一. 社員とその家族、子供たち、NKと関わるすべての人の物心両面の幸福、精神の自由、個人の自 由を追求する。  

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■実践総則

 

会社理念の実践にあたり、日々の生活・社会・地球環境など、様々なステークホルダーの状況に適したプロ ダクトやサービスを提案し、より良きことの実現のための手段とする。そのために、経営、技術と品質、取 引先対応、職場環境における心得を下記とする。

 

経営

我々社員自身が心身共に健全で、⻑期的且つ、常に柔軟に会社経営が行えるよう、多様性とバランス感覚の ある経営を目指し、不正や腐敗を未然に防ぐ仕組みを構築する。健全性の維持においては、既存の概念や習慣に囚われないよう、社内外との相互コミュニケーションを積極的に行い、透明性を保持するよう最善を尽くす。

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技術・品質心得

不良の最少化、より健全な職場環境や一人一人の幸福を実現するための労働時間の短縮と最適化、人手不足解消の実現を目指し、職人的手仕事による技術に依存するだけでなく、機械化にも積極的に取り組む。同様 に、地域社会や縫製業界での実現、貢献を目指す。

 

取引先対応(顧客・供給元、全ての取引先)

地球環境保全、生物多様性に資するものづくりを提案する。 廃棄物を最少化するものづくりを提案する。人権侵害のないものづくりを提案する。 これら提案に該当する取引が年々向上することを確認する。

 

職場

社員同士、協力し合い、笑顔で挨拶する。機械設備の取り扱いは、安全第一を徹底し、お互いに声掛けを行う。人種、出自、性、性的指向など、いかなる差別も認めない。いかなるハラスメントも認めない。

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■法務総則

 

社員は皆、法令遵守を徹底するとともに、取引先においても取引に当たっては法令遵守方針を共有する。基本的人権に関わる多様性、平等性、包摂性、において世界が目指す持続可能な開発目標との調和を図る。 国や自治体など行政サービスの行き届かない社会的弱者をサポートする。自社内の労働環境の最適化のために、社員や業務受託者が意見を述べやすく、働き方や社員構成に多様性のある環境整備を目指す。

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■会計総則

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決算および開示を、適時且つ正確に行い、社員一人一人の経営マインドや能力開発を促進しながら全員経営を実現するために、経営陣、社員とも適正に共有する。その上で、以下を実施要諦とする。

 

1.主要な月次決算情報の把握と共有

2.経理財務職員のモラルと業務品質の均衡と向上

3.全社員での予実管理の実施と、モラル・ガバナンス意識の向上

4.利益は、社会と社員、地球環境に資する形で還元する

5.不正を発生させないプロセスの構築を行う

6.利益を出し、納税を着実に行う

 

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■調達総則

 

NK近隣地域の活性化、経済振興、生活水準の向上のため、近隣の中小零細企業からの調達を基本とする。遵守できないと判断される場合は必ず上⻑の指示を仰ぐ。全社におけるこの調達比率は常時七割以上を原則とする。 また、調達時は、以下の点の確認を行う。調達実施までに確認ができない場合、その理由を明確にし上⻑の判断を仰ぐ。 期日を設け、実現までのロードマップを描き、達成までの進捗を確認する。

 

1. モラル・エシカルな経営現場の確認(社員への強制労働、不適正な給与や、児童労働など不適切な雇用の有無を確認)

2. 地球環境負荷の確認、認証取得の確認

3. 地球環境負荷低減に向けた定量的指標の確認

4. 生物多様性保全の確認、認証取得の確認

5. 生物多様性保全に向けた定量的指標の確認

6. 社会貢献にどのように資するかの確認、認証取得の確認

7. 社会貢献に向けた定量的指標の確認

8. 川上の調達先において上記1〜7が把握されているかの確認

9. 独立した資本で経営しているかの確認

10. 反社会的な組織ではないことの確認

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■内部通報

 

NKの取締役、役員を含む全ての社員で、上記に違反すると思われる発見、又は上記に限らず法律に抵触すると思われる発見をした場合は、定められた問い合わせ窓口にいつでも連絡することができる。通報内容は正 当に審査され、また、公益通報をしたことを理由として、通報者やその調査協力者に解雇・不利益取扱い(懲 戒処分、降格、減給等)をしない。通報者等が不利益な取り扱いを受けたことが判明した場合には、救済・ 回復の措置を講じる。

 

 

■改訂規則

 

上記の各ポリシー内容の改訂は、株主、取締役、社員代表が書面での合意をもって行うこととする。